Принцип Оz: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность

О новом взгляде на понятие "ответственность" с точки зрения достижения результатов, а не ответственности за их отсутствие.

Работники корпораций часто становятся жертвами обстоятельств, неподвластных их контролю, вследствие чего испытывают чувство беспомощности и беспокойства и верят, что помочь им сможет только волшебник. Состоянием жертвы удобно оправдывать бездействие, неэффективность работы и даже невольно задушить собственный прогресс…

"Принцип Оз" основан на результатах более чем 20-летнего исследования успешных организаций и рассказывает, каким образом отдельные люди и целые организации, вооружившись ответственностью, могут добиваться желаемых результатов даже в самых трудных ситуациях. Читатель узнает, как важна персональная ответственность за результат, и научится создавать организационную культуру, ориентированную на развитие и поощрение ответственности, необходимой для укрепления организации и достижения поставленных целей.

Издание адресовано руководителям компаний и отделов, владельцам бизнеса, HR-менеджерам, а также всем, кто интересуется искусством управления корпоративной культурой.

Почему книга достойна прочтения

• Увеличение ответственности - панацея от всех бед или создание прочного фундамента для дальнейшего развития компании?
• Культура несостоявшейся ответственности и виктимизации ослабляет характер бизнеса. Как не дать превратить себя в жертву?
• Юмор, сатира и военные истории как дополнение к страшным рассказам об истощенных компаниях.
• Тесты для самопроверки, важные советы и упражнения на взаимодействие один-на-один.
• Главные различия между виктимизацией и ответственностью.

• Параллели: для достижения результата, вам нужно добиться того же, чего добились четверо друзей из страны Оз.

Цитата

"Существует незыблемое правило: в банковском деле жизненно важна оплаченная часть акционерного капитала. Для Garanti единственной возможностью ее увеличения была высокая рентабельность инвестиций."